В Японии есть планы выявить неравенство в оплате труда мужчин и женщин. Чтобы устранить гендерное неравенство на рабочем месте, страна намерена сделать так, чтобы крупные корпорации выявляли различия в заработной плате мужчин и женщин.
Эта мера является частью плана действий премьер-министра Кисиды по «новому капитализму». Компании будут вынуждены раскрывать размер заработной платы женщин в процентах от заработной платы мужчин на своих веб-сайтах или в других местах. Им также придется разбить цифры на штатный и непостоянный персонал, а также обосновать любые различия в заработной плате.
Он будет применяться к предприятиям с более чем 300 сотрудников, как государственных, так и частных. Согласно отчету Nikkei Asia, новый закон затронет примерно 18000 предприятий.
Закон страны уже требует, чтобы мужчины и женщины получали равную оплату за равный труд. Однако заработок женщин в Японии составляет лишь около 78% от заработка мужчин по сравнению с 88% в других странах ОЭСР.
По мнению исследователей, разрыв в оплате труда женщин и мужчин обусловлен нехваткой женщин на руководящих должностях и низкой заработной платой женщин, возвращающихся из декретного отпуска.
Различия в зарплате женщин и мужчин продолжают оставаться серьезной проблемой во всем мире.
Аркадий
Ох уж эти женщинки!😃