Во время поиска работы приходится просматривать и отвечать на многие вакансии. Однако некоторые объявления должны насторожить уже в самом начале. Возможно, лучше вообще не стоит отправлять туда свое резюме.
Описание очень запутанное
Вакансия может казаться очень привлекательной, но стоит подумать с отправкой резюме, если описание запутанное. Прежде чем спешить записаться на собеседование к такому работодателю, лучше заранее уточнить по телефону:
• Чем конкретно придется заниматься и какие обязанности выполнять.
• Если ответ всё равно остается расплывчатым и непонятным – это плохо.
• Зачастую это будет значить, что на нового сотрудника повесят чрезмерно много обязанностей.
После оформления на работу высказывать возмущение будет уже поздно. Придется или терпеть, или заняться поиском новых вакансий.
Фото: Яндекс картинки
Призывы поторопиться
Должны насторожить объявления, где сообщается о том, что вакансия будет действовать всего лишь один день или даже час. В спешке можно забыть обсудить важные нюансы трудоустройства, а потом будет уже поздно.
Порой действительно сотрудник требуется очень срочно. Если же объявления с горячими вакансиями появляются слишком часто, это может указывать на мошенников. Компания с хорошей репутацией будет тщательно подбирать нового сотрудника и не станет чрезмерно подгонять соискателей.
Неоплачиваемый испытательный срок
Необходимость испытательного срока возникает перед многими соискателями. Однако стоит быть осторожнее, если:
• Испытательный срок необоснованно затянут, при этом он еще и не будет оплачиваться.
• Работодатель вообще не может сформулировать, что потребуется от сотрудника во время и после прохождения срока.
Лучше не соглашаться на работу, когда о неоплачиваемом испытательном сроке сообщают уже после всех этапов собеседования. Если не хочется проработать несколько недель, а то и месяцев бесплатно, нужно заранее уточнять все нюансы и не бояться задавать вопросы.
Комментариев (0)